方法采用文献分析法,基于戴维·麦克利兰胜任力模型初步拟定糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系,运用德尔菲法对我国18名糖尿病护理领域的专家进行3轮函询,确定糖尿病联络护士岗位胜任力的评价指标体系。结果 3轮专家咨询中有效问卷的回收率分别为100%、88.9%、93.8%,专家权威系数分别为0.8确认细节82、0.880、0.880。糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系包含3个一级指标、10个二级指标、33个三级指标。第3轮咨询肯德尔和谐系数为0.290(P<0.05)。结论糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系科学、可靠,可为糖尿病联络护士的培训、考核及任用提供参考。
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通过界定医疗公正、健康公正的内涵,总结糖尿病医疗保健的公正意涵以及保障其公正性应遵循的原则。进而,论述糖尿病医疗保健中的公正性问题,包括糖尿病患者医保类型差异挑战公平的正义、优质医疗资源稀缺阻碍糖尿病医疗保健机会平等、糖尿病患者个体的差异限制弱势群体多样医疗需求、OSI-906供应商患者身份与履行道德责任的差异导致不同疾病转归。分析其产生原因,如基本医保待遇有待完善、优质医疗资源分配与需求尚未平衡等。最后,提出实现糖尿病医疗保健公正性的策略,包括实现糖尿病医疗保健的制度公正、逐步实现糖尿病患者基本医保待遇的统一等。
糖尿病是一种常见的慢性代谢紊乱综合征,目前已成为全球流行性疾病。糖尿病发病因素较多,最主要的是环境和遗传因素。